지여닝 팝콘, 마이너 감성으로 인기몰이!

지여닝 팝콘: 대한민국을 빛내는 영화 흥행의 비결

한국은 영화 매니아들이 많아, 국내에서 제작된 영화의 흥행 기대는 높습니다. 하지만, 대체로 우리는 영화를 감상할 때 팝콘을 먹는다고 생각합니다. 팝콘은 영화관에서 손쉽게 구매할 수 있는 간편한 스낵으로, 영화 관람 시간을 더욱 즐겁게 만들어주는 아이템으로 자리 잡아왔습니다. 따라서, 팝콘 제조 업체들은 기본적인 팝콘과는 달리 창의적인 메뉴와 이벤트 등을 통해 소비자들의 관심을 끌기 위해 다양한 노력을 기울여왔습니다.

그중에서도 지여닝 팝콘은 이제 많은 사람들이 맛볼 수 있는 대한민국을 빛내는 업체 중 하나입니다.

지여닝 팝콘, 불러보세요!

지여닝 팝콘은 회사명인 스튜디오 지여닝에서 제조하는 고품질 팝콘 브랜드입니다. 지여닝은 2015년 체코에서의 교환학생 경험에서 착안하여, 한국에서 제공하는 다양한 팝콘을 선보이기 위해 설립되었습니다. 이후, 처음으로 출시한 ‘깨끗한 담배’를 비롯하여 ‘조리감자’, ‘까망베르 치즈’, ‘넛츠’, ‘돌솥구이’, ‘레드벨벳’ 등의 다양한 맛과 색상이 있는 지여닝 팝콘은 주로 영화관에서 판매되는 아이템으로 유명합니다.

특히, 지여닝 팝콘은 재료 선택부터 제조까지 과정을 철저하게 관리하여 생산되는 제품의 질을 보장합니다. 팝콘 자체에는 인공 요소가 포함되어있지 않으며, 기본 재료만 사용하여 제조됩니다. 그림자도 없는 깨끗한 담배에서부터, 레드벨벳 같은 이미지를 표현하기 위해 독자적으로 개발한 색소 사용까지, 지여닝은 고객에게 건강하고 맛있는 제품을 제공하기 위해 노력합니다.

그러나, 지여닝 팝콘의 성공은 단순히 고품질의 제품만이 아닙니다. 팝콘과 함께 제공되는 다양한 이벤트와 케이터링 서비스는 소비자들에게 더욱 많은 관심을 끌게 하였습니다.

하여, 지여닝 팝콘 제품의 성공 요소에 대해 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

응원값 무료로 밀레니엄 공룡을 이긴 지여닝 팝콘

지난 2015년 7월, 지여닝 팝콘이 처음으로 4DX 스크린에서 영화 응원값으로 출현하는 것이 시작되었습니다. 이 시즌 도시락과 같은 음식으로 소비되는 응원값을 대체하기 위해, 지여닝 팝콘은 영화 응원값으로 구매하실 수 있도록 독자적인 디자인 및 맛을 선보였습니다.

이후 2016년 ‘밀레니엄: 제3구릉 기숙사’ 영화 출시와 함께 직면한 문제는 다음과 같습니다. 영화 배급사 측에서는 이전까지 판매되었던 팝콘들보다 싼 것을 요구했지만, 지여닝 팝콘은 그들의 요구를 거부하고 고객에게 감사를 전하는 메시지를 담은 새로운 제품을 출시하였습니다.

고객들은 지여닝 팝콘의 결정에 크게 긍정적으로 반응하여, 지인들과 공유하고 싶다는 이야기와 함께 영화 관람 시 팝콘 뿐 아니라 지여닝 팝콘을 선호하게 되었다는 사실이 밝혀졌습니다. 이러한 효과를 보며, 지금까지 지여닝 팝콘은 4DX 스크린에서 출현하는 영화 응원값으로 인정받아 많은 고객들에게 사랑받고 있습니다.

나만의 팝콘: 멀티미디어 리모컨과 케이터링 서비스

과거에는 팝콘 자체만으로도 인기를 누렸지만, 지난 해 이후로는 단순한 팝콘이 아닌, 다양한 이벤트와 서비스를 제공하는 고객 맞춤형 팝콘 브랜드로 발전하게 됩니다.

그 중 대표적인 것은 영화 팝콘 케이터링 서비스입니다.

이 서비스는 지여닝이 제공하는 팝콘 메뉴 중 고객이 선택한 종류와 양을 선택하여 집이나 지하철, 영화관 등 다양한 장소에서 케이터링하여 제공해줍니다. 또한, 다양한 취향에 맞춰 손쉽게 주문이 가능하며, 고객별로 맞춤형 서비스로 지원됩니다.

또한, 팝콘 파일럿과 함께 멀티미디어 리모컨을 사용할 수 있는 ‘나만의 팝콘’ 서비스도 제공됩니다. 이 서비스는 모바일 앱에서 주문서를 작성하거나, 팝콘 파일럿이 제공하는 쉬운 명령어를 통해 원하는 맛의 팝콘을 쉽게 주문할 수 있도록 지원합니다.

이와 같은 간단한 주문 및 유연한 배송을 통해, 지여닝은 구매 과정에서 소비자들에게 불편함을 느끼지 않게끔 노력합니다. 따라서, 누구나 손쉽게 구매 및 즐길 수 있는 지여닝 팝콘은 대한민국을 대표하는 팝콘 브랜드 중 하나로 자리 잡았습니다.

FAQ

Q1. 지여닝 팝콘의 제조 과정은 무엇인가요?

A: 지여닝 팝콘은 재료 선택부터 제조까지 철저한 과정으로 관리됩니다. 팝콘에는 인공 요소가 없으며, 기본 재료만을 사용하여 제조됩니다. 또한, 그림자 없는 깨끗한 담배에서부터, 레드벨벳 같은 이미지를 표현하기 위해 독자적으로 개발한 색소 사용까지, 지여닝은 고객에게 건강하고 맛있는 제품을 제공하기 위해 노력합니다.

Q2. 지여닝 팝콘은 영화 외에 다른 장소에서도 판매되나요?

A: 지여닝 팝콘은 현재 다양한 팝업스토어와 온라인 채널을 통해 판매 중입니다.

Q3. 지여닝 팝콘은 해외에서 판매되고 있나요?

A: 현재 지여닝 팝콘은 국내 직구 채널을 통해 해외에도 구매 가능합니다. 또한, 해외 팝콘제조업자와 협력하여 새로운 디자인과 맛을 개발해 나갈 예정입니다.

Q4. 지여닝 팝콘의 신제품은 어떤 것이 있나요?

A: 현재 지여닝 팝콘은 ‘ミュージカル 캣츠’, ‘원더우먼 1984’ 등 영화 출시와 함께 새로운 신제품을 출시하고 있습니다. 이전에 출시된 제품과는 달리, 과일, 캐러멜, 초콜릿, 콘드레트 등의 조합으로 된 다양한 새로운 비법 메뉴를 선보입니다.

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중국에서는 최저임금 문제가 항상 주목받는 이슈다. 앞서 지여닝에서는 최저임금 인상 문제가 불거졌으며, 그 결과 이와 관련된 다양한 논쟁들이 일어났다. 이에 대한 배경과 현재 상황을 살펴보면 다음과 같다.

1. 최저임금이란?

최저임금은 국가나 지역에서 업무를 수행하는 노동자들에게 지급하는 임금의 최소 금액이다. 권한을 가진 기관은 업종별로, 지역별로, 규모별로 최저임금을 정하게 된다. 최저임금 정책은 일터 내 비용 부담과 소득 격차 축소를 목적으로 하고 있다.

2. 지여닝 최저임금 인상 문제

2019년, 지여닝에서는 최저임금이 인상될 예정이었다. 그러나 이에 관한 논의가 이루어지지 않았고, 최저임금 인상에 대한 토의가 이어졌다.

2020년 11월, 당 서기윤 지부장이 ‘지난해에는 최저임금을 인상하지 않은 것은 잘못된 선택이었다’며 최저임금 인상 문제에 대한 책임을 인정했다.

3. 지난 한 해 동안의 최저임금 판결

지난 2020년 12월, 지역 별 최저임금이 발표됐는데, 그 중에서 가장 높게 결정된 지역은 상하이로 2480 위안(1위안은 대략 177원)이었다. 샤띠인, 장쑤, 청두, 가온 등 다양한 지역들은 모두 2000 위안 이상으로 결정됐다.

4. 어떤 비판적 입장에서는

최저임금에 인상을 요구하는 사람들은 ‘최저임금 인상을 통해 노동자들에게 공정한 대우를 보장할 수 있다’는 입장이다. 그러나 반대하는 입장에서는 ‘최저임금 인상이 기업의 비용 부담을 높이고, 일자리를 감소시키는 결과를 불러온다’는 입장을 제시하고 있다. 일부는 높은 최저임금 수준이 기존 일자리를 유지할 수 없게 만들며, 기업이 자동화 및 비용 절감 방안을 적극적으로 찾게 만든다고 주장한다.

FAQ 섹션

1. 최저임금이 단지 노동자를 보호하는 것이 아닐까?

최저임금은 일자리를 창출하는 기업 입장에서는 과부하로 보인다. 일부 기업들은 최저임금 인상으로 인한 부담을 지난 한 해 동안 체험해본 바 있다. 그러나 노동자 입장에서는 최저임금 인상을 기대하고, 버티는 모습을 보인다.

2. 최저임금 인상이 일자리를 감소시키지 않을까?

최저임금 인상이 일자리 감소의 원인의 주요 원인은 최저임금 인상으로 인한 비용 상승으로 보인다. 그러나 일부 주장들은 최저임금 인상이 대상이 교대 근무 직원들에서 적용되는 것이 문제가 된다는 입장을 제시하고 있다. 이는 기업의 소규모 성격이 결과적으로 비용 상승으로 인한 부담을 겪게 됨으로써 재생산이 어려운 상황을 만들어낸다고 주장한다.

3. 최저임금 인상은 더 나은 노동 환경을 제공할까?

최저임금 인상은 더 나은 노동 환경과 노동조건을 제공하는데 영향을 미칠 수 있다. 그러나 노동자와 기업 사이의 상황은 다양하기 때문에 정확한 예측이 어렵다. 단순히 최저임금을 인상하면 모든 문제가 해결되는 것도 아니다. 어떤 상황에서는 모든 분야에서 최저임금수준 인상이 필요한 상황이겠지만, 다른 상황에서는 문제를 발생시키기도 한다.

4. 지역에 따라 최저임금이 다르다는데 이유는 무엇인가요?

지역별 차이는 기업들이나 산업구조나 생활비 등에 따라 다른 경향이 존재하기 때문이다. 지역에 따라 인구밀도나 산업구조도 다르다. 그러므로 일부 지역에서는 더 높은 최저임금수준을 보여줘야 하고, 일부 지역에서는 낮아도 된다는 해석이 가능하다.

5. 높은 최저임금의 경우 해외 경쟁력이 떨어지지 않을까?

이는 참고할 만한 논점이다. 기업들은 해외시장의 교적 경쟁을 받아들여야 하기 때문에 비용 부담이 더해지면 생산성의 추구를 어렵게 만들 뿐만 아니라 해외기술과 비교적 낮은 수준의 노동자들을 대체할 수 없다는 문제점을 불러온다. 그러나 최저임금 수준이 낮은 경우, 주어진 자원을 지배적인 비즈니스 모델로 생산할 수 있다는 장점이 있다.

최저임금 인상은 일자리와 노동자의 임금수준을 개선할 수 도 있기 때문에 노동자와 기업 경영진 등 다양한 이해관계를 고려해야 한다. 정해진 인상 상한선이 존재하지 않기 때문에 최저임금 수준을 정하거나 인상하는 것은 매우 신중한 과정이 필요하다. 개별적인 상황에 따라 다른 결과를 가져올 수 있으므로 결론을 지을 수 없다.

미국서 자라면서 한국어 의식주는 난제를 해결한 지여닝, 네이버 CFOA로 승진

“한국어가 어려워 지역사회에서 마주한 어색함을 해결하려고 노력했다”는 지여닝 Naver CFOA가 대외활동 중 원조문화재단으로부터 수여받은 ‘한국어문화대사’를 이어 한국 기업의 CFO로서 경영 실무와 재무관리 업무를 맡고 있다.

지난 4일, 내부 임원 인사를 발표한 Naver에서 지난 8년간 광고실에서 정신적지주를 담당한 지여닝씨로부터 CFOA로의 승진 소식이 전해졌다.
이번 인사 위원회는 “비즈니스전략과 금융전략을 이끌어나갈 인재였으며, 광고 영업에서 쌓은 전문성도 인정받았다”며 “상장사 CFO 후보로 육성한다”고 설명했다.

지여닝은 지난 2014년 Naver와 함께 일하기 시작한 이후 지속적으로 경영학·재무·통계학 등의 지식을 쌓아왔다. 그는 ‘모바일 분석 세미나’에서 “미국인으로서 한국시장에서의 역할이 힘든 부분이 있을 수밖에 없지만, 현지 언어와 문화를 잘 이해하고 수긍하려는 노력이 중요”하다며 “한국에서 좋은 경험을 쌓고 싶다”고 전했다.

이 그간 여러 새만금 문제와 업무와 관련한 제재 같은 ‘치열한’ 이슈가 가득한 에내 입성 후, 지난해 하반기에는 카카오와 함께 블록체인사업을 시작했다. 예상된 바와 같이 성과는 앞당겨지지 않았지만, Naver는 “사내외 다양한 건전한 경쟁에서 최선을 다해 성장할 것”이라며 “전사 차원에서 팀 퍼포먼스와 구성원의 성공률 향상을 위한 지원을 추진” 할 예정이라고 밝혔다.

한편 지난 2017년 지여닝 Naver 전 광고실장은 프로그램 개발 전문대학원 인터넷핵심기술연구소의 ‘네티즌상(대통령상)’을 수여받으며 한국어 의식주는 난제를 해결했다.

FAQ

Q: 지여닝은 어떤 경력과 능력을 가진 인물인가요?
A: 지여닝은 Naver에서 광고 실무를 담당하면서 경영학, 재무학 등의 지식을 쌓아왔습니다. 지난 4일 Naver는 지여닝씨를 CFOA로 승진시켰으며, 이번 인사 위원회는 “비즈니스전략과 금융전략을 이끌어나갈 인재였으며, 광고 영업에서 쌓은 전문성도 인정받았다”며 “상장사 CFO 후보로 육성한다”고 설명했습니다.

Q: 지난해 하반기에는 카카오와 함께 블록체인사업을 시작했는데, 어떠한 성과를 얻은 것인가요?
A: 지난해 하반기 카카오와 함께 블록체인사업을 시작했으나, 성과는 아직 앞당겨지지 않았습니다. Naver는 “전사 차원에서 팀 퍼포먼스와 구성원의 성공률 향상을 위한 지원을 추진” 할 예정이라고 밝혔습니다.

Q: 지여닝이 한국어문화대사를 수상한 이유는 무엇인가요?
A: 지난 2017년 지여닝은 프로그램 개발 전문대학원 인터넷핵심기술연구소의 ‘네티즌상(대통령상)’을 수여받으며 한국어 의식주는 난제를 해결했습니다. 이를 인정받아 원조문화재단으로부터 ‘한국어문화대사’를 수상한 것입니다.